sábado, 31 de julio de 2010

Solidaridad con AGMER

Es un orgullo para todos/as nosotros/as que en la provincia de Entre Ríos los docentes organizados sigan en pie de lucha exigiendo derechos básicos como un salario acorde a la canasta familiar, reintegro de los descuentos de paros legítimos y condiciones de trabajo dignas.

Llamamos a todas las seccionales nacionales, provinciales y distritales a que de una vez por todas dejen de acatar las decisiones de los gobiernos y escuchen las voces de los que día a día le ponemos al pecho a la precarización y nos organizamos desde nuestros lugares de trabajo. Así como lo hacen de manera ejemplar los/as compañeros/as de AGMER en cada una de las asambleas y movilizaciones multitudinarias en la lucha por una Educación Pública y Popular.

Fuerza compañeros/as nos vemos en la lucha!!!!!

La Fragua
Trabajadores/as organizados/as en el Frente Popular Darío Santillán

viernes, 23 de julio de 2010

Un espacio de unidad de las construcciones de base

Desde la Corriente político sindical Rompiendo Cadenas -que integramos junto a compañeras y compañeros de otras organizaciones- estamos reuniéndonos con delegados, activistas y militantes de agrupaciones sindicales, discutiendo la coyuntura que atraviesa la CTA. Y sobre todo, la necesidad de avanzar en mayores niveles de unidad. El siguiente es la convocatoria base a estos encuentros, redactado a mediados de julio.

HACIA UN REAGRUPAMIENTO DEMOCRÁTICO Y DE CLASE EN LA CTA


Desde un conjunto de sindicatos de base, dirigentes, delegados, agrupaciones, y compañeros/as afiliados a la CTA queremos debatir nuestras posiciones en relación al rol que cumple y que debería cumplir la CTA, y en ese marco analizar también la perspectiva de una posición colectiva ante las próximas elecciones nacionales de esta Central.


Quienes suscribimos este llamamiento venimos, desde hace tiempo, actuando con posiciones y métodos de trabajo comunes: respeto a la democracia de base, a las asambleas y plenarios de delegados, intentando construir con amplitud y masividad una línea de defensa irrestricta de los derechos y necesidades de los trabajadores, con independencia de los Gobiernos y de las patronales en todos los casos, con una política que favorezca el desarrollo de construcciones sindicales democráticas, combativas y basadas en los principios de la clase trabajadora.

Consideramos que esta línea común de trabajo nos permite comenzar a acercar posiciones para trabajar en conjunto dentro de la CTA.

¿Qué está pasando en la dirección de la CTA?

Estas elecciones se dan en el marco de una crisis inédita en su dirección. Esta crisis pone en veredas enfrentadas a dos sectores que han transitado juntos distintos momentos de la lucha de clases en el país. Sintéticamente, podríamos decir que han coincido en poner a la CTA atrás de distintos proyectos burgueses en nuestro país (FREPASO, formación de la Alianza, principios del Gobierno kircherista). Las actuales diferencias vienen de una caracterización diferente respecto al rol que juega actualmente el Gobierno actual.

Los sectores hegemónicos de ambos proyectos hoy en disputa, la Lista Verde de ATE y la Lista Celeste de CTERA, son expresiones de un sindicalismo reformista y de conciliación de clases, que tiene una base real en una amplia franja de nuestra clase trabajadora. No son construcciones simplemente burocráticas basadas exclusivamente en la fuerza de sus aparatos y de la coerción sobre la base. Frente a los cuestionamientos y críticas por izquierda, no han dudado en recortar la democracia interna tanto en sus sindicatos como en la metodología de la propia CTA. El tipo de sindicalismo que expresan tiene objetivos parecidos, aunque hoy difieran en sus tácticas políticas. Conciben un sindicato fuerte integrado como una pata del poder, necesariamente reconocida por el Estado, en un gobierno de colaboración de clases, que intente sacarle concesiones al Gobierno de turno.

Entendemos que la construcción de una oposición clasista en la CTA no puede basarse solamente en ver cuanto más pedimos de salario, o cuantos días más de paro realizamos. Creemos que la independencia política de clase significa construir propuestas que, conteniendo y partiendo desde lo reivindicativo, se dirigen centralmente a un proyecto político que sea capaz de desmontar los mecanismos más profundos de la injusticia y la desigualdad en nuestra sociedad dotando a la clase de organizaciones en las que se pueda autodeterminar.

Desarrollar un bloque autónomo y clasista al interior de la CTA:

Un espacio que existe, pero que aún no está organizado

En los últimos años, se ha desarrollado en distintos lugares de nuestro país un conjunto de direcciones sindicales con método democráticos, y basados en posiciones de clase. En particular, este proceso se ha expresado con mayor relevancia al interior de la CTA. Estas direcciones provinciales, seccionales, juntas internas, delegados, no tienen todavía un ámbito común de debate, que permita un accionar colectivo posterior, respaldado por acuerdos concretos.

Entendemos que este espacio tiene posiciones metodológicas y políticas comunes, que se expresan en:

. Las prácticas profundamente democráticas son el nudo central por el que entendemos se puede ir construyendo desde la base un sindicalismo clasista y de masas.

. La independencia respecto del Estado, los patrones, los partidos políticos y la iglesia, es otra de nuestras premisas básicas. Entendemos que las organizaciones sindicales deben ser independientes de toda construcción externa, y que al mismo tiempo, esta independencia no significa aislamiento de las luchas reivindicativas y políticas que son necesarias.

Por eso luchamos por sindicatos que en todo el país respondan a condiciones pluralistas, democráticas a ultranza, en las cuales la organización y la decisión de la base son lo fundamental y que no disputan sus espacios de poder entregando las luchas ni integrándose al Estado o a construcciones políticas con los patrones. Organizaciones independientes de todo poder externo de la clase, y por eso mismo clasistas.

Queremos aportar desde estas organizaciones al carácter antiimperialista y anticapitalista de los procesos de cambio que se están dando en nuestro país y en América Latina, en la lucha por la construcción del poder popular.

Un Encuentro de organizaciones y trabajadores al interior de la CTA

En este sentido, creemos que es necesario un encuentro de debate fraternal para caracterizar amplia y colectivamente las elecciones de la Central y el modelo sindical hoy hegemónico en la CTA. Intentando alcanzar acuerdos de cara a estas elecciones, pero también sabiendo que más allá de las opciones tácticas que se evalúen, y que hasta puedan ser divergentes, quienes construimos todos los días con la perspectiva de la mayor democracia sindical tenemos que generar espacios para compartir caracterizaciones, reforzar confianzas, discutir cómo la estamos viendo desde ahora al 23 de septiembre y también más allá de esa instancia. Y en este sentido, proponernos un debate sobre los cambios que necesitamos para tener una central de trabajadores distinta. Cambios que expresen las ideas que animan nuestra militancia, tales como la apertura de espacios amplios de discusión sobre las problemáticas laborales y en general sobre el rumbo político del país, la elaboración de propuestas y planes de lucha en función de mandatos de base, la tolerancia a las ideas presentes en el conjunto del campo popular (en oposición a una lógica de macartismo muy presente en la conducción de la CTA), la representación de las minorías, y sobre todas las cosas, la no subordinación de la fuerza social construida a un proyecto ajeno a los intereses de la clase trabajadora.

Llamamos a construir juntos un canal de expresión de todos los sectores sindicales que vienen luchando por construcciones comunes a la que sostenemos. En la medida en que unifiquemos esta alternativa común que abarque a distintas direcciones sindicales y a agrupaciones, habremos dado un paso importante en el camino de construir la perspectiva política y las organizaciones que nuestra clase y nuestro pueblo necesitan.


miércoles, 14 de julio de 2010

Taller de formación sindical - conclusiones

Consigna de trabajo en grupo: ¿Qué tareas podemos realizar para poder avanzar con la organización gremial de los trabajadores? Detallar tareas que puedan realizarse en un breve plazo.

Trabajadores Estatales.
1- Cartilla sobre la Ley 10.430.

2- Volantes, afiches explicando nuestro salario (diferenciar las sumas en blanco que cobramos).

3- Blog u otros soportes de Internet con estos temas.

4- Talleres de capacitación:
a. Interpretación de nuestro salario.
b. Del convenio colectivo de trabajo
c. Violencia laboral (formal de ATE).

5- Eje de la vivienda para los trabajadores estatales.

6- Iniciativas por mejores condiciones de trabajo.

7- Información sobre tercerización de servicios

Docentes.
1- En la escuela media: cartelera:

Preguntas
Propuestas -> Buzón
+ Dudas
Memoria / Sistematización de la reunión de delegados
2- Asambleas en los recreos
(*) dificultad de la estabilidad en una escuela. Problema para generar referencia.

3- En los cargos estables generar otros espacios de encuentros fuera de la escuela: cenas (día del maestro/a)

4- Armar lista de mails con los compañeros

5- Encuestas: Salarial, edilicio, salud
Como máxima: reuniones, edilicio, salud

6- Capacitación con puntaje – Eje fundamental para acumular
Amplio: para afiliados y en servicio

7- Otros espacios potables:
a. acuerdos de convivencia,
b. reuniones departamentales trimestrales,
c. actos públicos
d. ingreso a la docencia, etc.

8- Control/descontrol:
a. jerarquías,
b. responsabilidad civil,
c. normativo,
d. práctica en el aula.

Trabajadores/as de la Universidad.
Ejes articuladores Docentes – No Docentes – Becarios, etc.
- Precarización Laboral.
- Ingreso a cargos públicos

Tareas:
1- Delegados gremiales ¿Quiénes son?
2- Si no hay delegados propiciar la asamblea para elegir el delegado, asambleas.
3- Conseguir y dar a conocer los Convenios Colectivos de Trabajo actuales y anteriores. Realizar un taller de formación sobre los CCT.
4- Conocer el estatuto de los UNPL y de los gremios.
5- Armado de mapa.

Sintesis de la presención de Federico Vocos

Taller de capacitación sindical
“Herramientas para la organización gremial en los lugares de trabajo”
La Fragua – Centro de Estudios para el Cambio Social
Coordinación: Federico Vocos

Viernes 18 de junio- 18.30 hs.

“Para las empresas, el mejor sindicato es el que no existe”

Presentación
El taller comenzó a las 19.30 hs. aproximadamente. En principio, hicimos una presentación de los 25 compañerxs que participaríamos del taller. En cuanto a lugar de trabajo, éramos: docentes de escuelas primarias, medias, educación superior y universidad, no docentes y trabajadorxs de la administración pública.

Exposición de Federico Vocos. Algunos puntos para pensar la acción sindical:

1- El contexto de menosprecio social en que se inserta la acción sindical asociada por los medios masivos de comunicación y por gran parte de la sociedad a los negociados, la corrupción, etc. Necesidad de revalorizar entonces la acción sindical.
Primera dificultad que surge: identificar los problemas y necesidades de lxs trabajadorxs de un mismo lugar como una cuestión colectiva frente a la individualidad y a la fragmentación reinantes. Necesidad de comprender en principio que la acción sindical es una acción colectiva.

2- Qué tipo de organización formamos. En la acción sindical hay roles y tareas específicas. También hay que ver los problemas que surgen cuando el delegadx o dirigente actúa individualmente.

3- En qué lugares o instancias nos organizamos gremialmente. Los lugares de trabajo han tenido históricamente y siguen teniendo hoy una gran importancia. Ejemplo: lugares donde la dictadura golpeó más fuertemente. Por otro lado, pensar cómo es un lugar ocultado, que aparece poco y nada en películas, canciones y en los medios en general.
Las patronales han avanzado en los lugares de trabajo ganando tiempo de lxs trabajadorxs, por ejemplo, en el cobro de los salarios que habitualmente se hacía en la fábrica o empresa y hace unos años en los cajeros o el aumento de la velocidad en la cadena de montaje en las fábricas. Estos constituyen cambios imperceptibles pero son avances de las patronales sobre lxs trabajadorxs.
En este sentido recordamos que las dos grandes preocupaciones de la patronal son: ganar, garantizar el mayor excedente de ganancia posible y al mismo tiempo, controlar a lxs trabajadorxs evitando su organización.

4- Propósitos de la acción sindical. Poner límites al accionar patronal en los dos aspectos, tanto respecto de la ganancia como del control que ejercen sobre lxs trabajadorxs. Básicamente, los propósitos están relacionados con mejorar la situación salarial, las condiciones de trabajo o bien revertir condiciones laborales sumamente hostiles.

5- Límites: no cuestiona las relaciones de producción, no se pregunta cómo está organizada la sociedad. Sin embargo, este límite es al mismo tiempo la condición de posibilidad de los sindicatos.

6- Posibilidades que brinda la acción sindical: superar el aislamiento a partir de la identificación común. Propiciar las relaciones solidarias entre lxs trabajadorxs, frente a la relaciones de competencia que la patronal pretende instalar entre los mismos. Ejemplo de los fileteros y del trabajo a destajo (por piezas).También constituye un espacio donde la participación activa busca revertir la poca participación que existe en general en otros espacios sociales.

7- Algunas instancias de intervención gremial. El rol del delegadx. En la Argentina encontramos en los años 30 la figura del delegadx de manera esporádica. Es con el peronismo, a partir del 46, cuando la figura del delegadx se masifica. La gran cantidad de delegadxs en las empresas, fábricas, etc., en la Argentina –tanto históricamente como en la actualidad- es una anomalía en relación a los otros países de Latinoamérica. Hoy, el 27 % de las grandes empresas argentinas tienen delegadxs.
La función del delegadx es compleja porque por un lado representa a lxs trabajadorxs frente a la patronal pero también al sindicato frente a sus compañerxs de trabajo a la vez que intermedia frente al estado. A pesar de que el delegadx no puede ser despedido ni cambiado de lugar de trabajo, la primera reacción de la patronal es alejarlo de su base. El delegadx es del establecimiento, de la fábrica, no representa sólo a lxs trabajadorxs de planta sino a los precarizados también, a todxs.

8- La necesidad de la información para activar gremialmente. La necesidad de conocer cómo se compone el salario, cuál es el convenio colectivo de trabajo, la escala, los derechos, etc. En algún momento (?) los trabajadores de las fábricas llevaban consigo su “convenio colectivo de trabajo de bolsillo”, todos lo conocían y lo tenían. Hoy, la información es una necesidad clave a superar.
La ley de Contrato de Trabajo rige para todos lxs trabajadorxs menos para las trabajadoras domiciliarias. El convenio colectivo de trabajo no puede estar nunca por debajo (en cuanto a derechos) de la Ley de Contrato de Trabajo que es una ley de la dictadura. También existen en las empresas las actas acuerdo.
Conocer el comportamiento empresario. Es importante conocer de qué “escuela” vienen. Caso de Kraft.
Contar con toda esta información nos permite responder con inmediatez ante el empleador y al mismo tiempo, contrarrestar rumores.

9- El desafío de la comunicación. Qué contamos y cómo lo hacemos. Hay que considerar la relación desigualdad en la que nos encontramos en relación a los mensajes de los medios de comunicación hegemónicos. Algunas cuestiones a tener en cuenta. Qué tipo de material queremos hacer: volantes, cartelera gremial, boletines; qué tipo de comunicación queremos establecer: qué lenguaje utilizamos, qué letra, qué formato (si es atractivo o no), ¿abrimos un espacio para la respuesta? (una dirección de correo, un espacio para cartas de lectores) ¿o establecemos un tipo de comunicación unidireccional? Tema de la distribución del material.

10- La importancia de lo social en la construcción sindical: conocer al compañerx, cómo es su vida, qué problemas tiene, etc. es fundamental. Esto lo saben las empresas y por eso organizan cenas, partidos de fútbol, días de campo, regalos para las fiestas.
El ejemplo de Zanón nos muestra la importancia de generar estos espacios hacia afuera del lugar de trabajo entre lxs mismxs trabajadorxs (cuando no hay condiciones para generar organización dentro de la fábrica) y también hacia la comunidad (ejemplo del excelente material para niñxs).

11- Capacitación: juntarse para leer el estatuto, para debatir el contrato, etc. desde la necesidad concreta de lxs compañerxs.

12- Salud laboral y condiciones de trabajo. Es necesario desarmar dos problemas: la visión de la salud como un problema individual y la idea de que este tema (así como el de las condiciones de trabajo) es algo propio de los especialistas (los técnicos en seguridad e higiene). Es necesario que lxs trabajadorxs construyamos nuestra propia noción de salud.

13- Recursos para trabajar con lxs compañerxs: petitorios, relevamiento de riesgos en el lugar de trabajo, denuncia ante la SRT (Superintendencia de riesgos de trabajo, organismo que controla a las ART); encuestas, comisión de seguridad de los propios trabajadores.


Boletín ATE Producción (La Plata) - Democracia Sindical


jueves, 8 de julio de 2010

¿Sabés cuánto cobrarías...?

¿Sabés cuánto cobrarías de aguinaldo si no tuvieras sueldo en negro?
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