lunes, 3 de marzo de 2008

Las patotas sindicales cobran protagonismo…una vez más

Línea 60 (Ciudad de Buenos Aires)

La semana pasada trabajadores de la línea 60 fueron agredidos por una patota de la Unión Tranviaria Automotor (UTA) en las puertas del Ministerio de Trabajo.

Los delegados de la línea 60 asistieron el pasado jueves al Ministerio de Trabajo para tratar la conciliación obligatoria y la situación de los trabajadores despedidos. Al salir del edificio se encuentran con varios integrantes del sindicato, quienes comienzan a atacarlos brutalmente, provocando en uno de los delegados la pérdida del conocimiento y su posterior traslado al Hospital junto con su compañero debido a los golpes. A su vez, otro delegado de la línea 60 sufrió un ataque en su propio domicilio, cuando un grupo de personas disparó contra su casa hiriendo en una pierna a su hijo.
En estos hechos se pone de manifiesto la política de algunos sindicatos que recurren al armado de patotas que por medio de la violencia pretenden limitar las construcciones de organización de base que se oponen a las burocracias sindicales. Esa política se está convirtiendo en una práctica cada vez más frecuente que se ha aplicado también contra trabajadores de prensa, del casino, docentes y estatales.
Desde La Fragua queremos repudiar estos graves hechos de violencia contra los trabajadores que se organizan para enfrentar condiciones de trabajo cada vez más precarias.
Exigimos una respuesta por parte de las autoridades para acabar con la impunidad con que se manejan estas patotas de la burocracia sindical.

IOMA (La Plata)

En la ciudad de La Plata, el lunes 3/3 trabajadores de maestranza de IOMA fueron agredidos por una patota y la infantería en la puerta del establecimiento.
El conflicto que los empleados de limpieza mantienen con IOMA comienza cuando el Instituto incumple la promesa de conservar los puestos de trabajo de más de 30 personas. Al mismo tiempo, la empresa Serviense SA, que brindaba el servicio de limpieza, es reemplazada por la cooperativa San Martín. Esta profundiza la situación de precarización laboral de los trabajadores quienes no cuentan con aguinaldo, vacaciones pagas, asignaciones familiares y se ven obligados a realizar sus aportes como monotributistas, lo cual viola el actual convenio colectivo.
Ante esta situación, los trabajadores deciden en asamblea iniciar una medida de fuerza. El lunes 3/3 cuando se disponían a asistir a una reunión con las autoridades de IOMA se encuentran con una patota y la infantería, que fuera llamada por esas mismas autoridades, que pretenden a través de la violencia y los golpes acallar el legítimo reclamo de los trabajadores.
Responsabilizamos a las autoridades de IOMA y al gobierno provincial por estos hechos de agresión y exigimos que la voz de los/as compañeros y compañeras de IOMA sea escuchada y se respeten sus derechos.


Docentes > ¿aumento salarial?



Empezaron las clases en la provincia pero el acuerdo alcanzado en las paritarias no se traduce en una mejoría real de nuestros salarios.

Nos preguntamos: ¿es real el aumento?

Nos dan un piso (y un techo) salarial de $1290, pero nuestro sueldo básico es en realidad de $692. Hace un año un docente con cargo cubría el 47% de la canasta familiar. Hoy cubre sólo el 40% (con aumento incluido). ¿Cuánto menos cubrirá en los próximos meses si la inflación actualmente ronda el 30% anual?
=
docentes más empobrecidos

Están naturalizadas situaciones como trabajar cada vez más para ganar menos (el tercer cargo es casi ad honorem), que sean incluidas cada vez más cifras en negro en nuestro salario y nuestras condiciones de trabajo son cada vez más precarias.
=
docentes con menos salud

A pesar de todo esto están garantizados los 180 días de clases.

¿Vos qué opinás?
Reunite con tus compañeros/as, informate y participá.

La Fragua, trabajadores y trabajadoras agrupadas
en el Frente Popular Darío Santillán.

Trabajadores de la Municipalidad de La Plata en lucha

El pasado miércoles 27 de febrero, los trabajadores nucleados en ATE realizaron una nueva movilización frente al Palacio Municipal pidiendo la reincorporación de los trabajadores despedidos por el actual intendente Bruera.

Utilizando el discurso de que sólo se despiden ñoquis, sacó provecho de la precarización laboral existente dentro de la municipalidad, y despidió a 1500 trabajadores mensualizados de los cuales sólo se reincorporaron un infimo número. A pesar de poder demostrar fehacientemente las tareas que venían realizando, muchos todavía siguen despedidos. Y en los lugares de trabajo aparecen nuevos nombramientos, esto demuestra que los puestos de trabajo, al igual que en la gestión del intendente anterior, son moneda de cambio para pagar favores políticos.

Luego de las recientes inundaciones, quedó en evidencia la irracionalidad de las medidas tomadas por Bruera. Muchos de los despedidos son trabajadores de las áreas de Salud y Desarrollo Social que hoy podrían estar atendiendo las demandas.
Además, con un discurso soberbio, el Municipio no declara la emergencia sanitaria, bloqueando la posibilidad de que lleguen más recursos para resolver las situaciones más urgentes. Ni siquiera han nombrado aún al responsable del área de Hidráulica poniendo en evidencia la falta de compromiso en la búsqueda de una solución para que este problema no se repita en los próximos meses.

Durante esta semana se estarán profundizando las medidas de lucha dentro de los distintos lugares de trabajo.

Se convoca para una radio abierta el viernes 7 a las 13hs. frente al Palacio Municipal.

En este sentido, también se estarán realizando asambleas en todos los sectores de trabajo, para difundir que el 31 de marzo todos los contratos de los mensualizados (la mayoría de los trabajadores están bajo esta modalidad de contratación) finalizan.

Esta convocatoria se ha ampliado, debido a las recientes inundaciones en numerosos barrios de la ciudad, y en el marco de la radio abierta se estarán recibiendo donaciones de ropa, agua mineral y comida para las familias afectadas.


Reincorporación de todos los que trabajan
No a los ñoquis ni de Alak ni de Bruera

Indemnización para todas las familias afectadas por las inundaciones
Basta de improvisación, por un plan integral para que no pase nunca más

"Zanón es del pueblo": la fábrica gestionada por los obreros.

El sábado 1º de marzo se movilizaron los trabajadores de la fábrica neuquina FaSinPat (Fábrica Sin patrones), ex Zanón, que desde hace más de 6 años han puesto a funcionar la empresa, demostrando que –a pesar de las dilaciones de la justicia- los obreros pueden gestionar de otra manera, con buenos resultados económicos, aumentando la producción, incorporando fuentes de trabajo y distribuyendo el producto colectivo equitativamente, entre los que lo generan. Además, en todo este tiempo Zanón se ha caracterizado por la permanente ayuda social, brindando cerámicos a escuelas, centros de salud, comedores y todo tipo de emprendimientos de la comunidad, llegando incluso esta solidaridad a la zona de la Plata y Berisso.
"Una vez más exigimos que se trate el proyecto de ley de Expropiación de la fábrica, que duerme en los cajones de la Legislatura", dijeron los obreros en al convocatoria a la marcha. "Consideramos fundamental que el Gobierno Provincial trate este proyecto de ley tal como se ha comprometido públicamente el gobernador Jorge Sapag. Llevamos más de 6 años de lucha y producción y en el mes de octubre se vence el plazo de nuestra cooperativa, FABRICA SIN PATRONES".

Desde La fragua, nuestro saludo a los compañeros y compañeras de FASINPAT, con los cuales hemos compartido varias actividades en La Plata en 2006 y 2007. Por eso unimos nuestras voces para decir con ellos y muchos otros que los apoyan "Zanón es del pueblo, expropiación ya".

Para conocer la experiencia de la Fábrica Sin Patrones: www.obrerosdezanon.org

Se vinieron nomás los cambios en la Provincia. Pero parece que sigue la misma política

AUMENTAN TODOS LOS DÍAS LOS PRECIOS, docentes y judiciales discuten la insuficiencia de salarios que la inflación evapora ...

¿Y LOS ESTATALES QUÉ?
¿No tenemos demandas para plantearle al nuevo gobierno?


>>> SALARIO DIGNO = acorde a la canasta familiar;

>>> PASE A PLANTA de los trabajadores y trabajadoras en situación de flexibilización laboral (situación que el mismo Estado promueve con el objetivo de dividirnos, generando una relación de clientelismo);

>>> respeto a la jornada de trabajo de 30 hs.

>>> cumplimiento de la ley 10.430:
::: vigencia de la carrera administrativa: recategorizaciones cada dos años, reconocimiento de antigüedad, concursos para las vacantes

>>> no al vaciamiento y la tercerización del Estado (más y más negocios, como la nueva Agencia de recaudación autárquica)


¿Por qué reunirse en asamblea y decidir entre todos lo que deberían plantear los gremios en la paritaria?

Porque es la única manera de defender nuestros derechos laborales. Porque para discutir con el Estado (nuestra patronal), hay que construir la fuerza que permita obtener algo más que migajas. Porque los derechos hay que hacerlos valer uniendo fuerzas, entre iguales. Porque el miedo y la apatía lo único que aseguran es la precarización (contractual, salarial) que lleva casi dos décadas. Porque si no nos movemos, nadie lo hará por nosotros, y otros negociarán lo que les parezca. Porque tenemos que cambiar de raíz la política de los sindicatos.

Informate y participá.

SI NO LUCHAMOS JUNTOS NO HAY DERECHO QUE VALGA.

Construyendo desde abajo

La fragua - trabajadoras y trabajadores agrupados
Frente Popular Darío Santillán




lunes, 4 de febrero de 2008

Boletín de Trabajadores Municipales

En el marco de la lucha contra los despidos en la Municipalidad de La Plata, desde la Fragua preparamos el siguiente boletín que informa sobre la situación del conflicto y los derechos de los trabajadores municipales.El boletín lo podés encontrar (en formato .pdf) para bajar en:
http://in.solit.us/archives/download/126400

A continuación, el texto del boletín:

Boletín de trabajadores municipales
agrupados en La fragua - FPDS


Desde hace 16 años, los derechos de los trabajadores municipales vienen siendo violados.
A partir de acá y ahora, tenemos la oportunidad de cambiar las cosas.

Índice
> La precarización laboral en la Municipalidad de La Plata
>> Lucha contra los despidos de los compañeros de trabajo
>>> Derecho al pase a planta permanente (ley 11.757)
>>>> La unidad y la organización de base es el camino

La Plata, capital provincial de la precarización

En pleno auge del neoliberalismo, en diciembre de 1991 asumió como intendente Julio Alak, que durante su mandato impulsó una política de flexibilización total del empleo municipal.
Su gestión –que durante buena parte de esos 16 años incluyó como su colaborador más cercano a Pablo Bruera, hasta que este quiso sucederlo en 2003- se caracterizó por el incumplimiento de las normas laborales, en particular la ley 11.757 (Estatuto del empleado municipal), dejando como resultado un 80% de trabajadores precarizados, cifra que probablemente sea un verdadero récord, convirtiendo a La Plata en la capital de la precarización laboral y el clientelismo.

Precarización laboral, derechos que no se cumplen

La precarización laboral es el incumplimiento de derechos básicos que tenemos los trabajadores y trabajadoras. Entre ellos, el de estabilidad, un salario digno, cobertura social, jubilación. En el caso de la Municipalidad de La Plata, los números son bastante claros:
- El 80% de los trabajadores (4000, de un total de 5000) en situación precaria.
- Una diversidad de contratos “flexibles” que incluyen modalidades con sueldo fijo y variable, de tres meses o mensualizados.
- Existe trabajo a destajo, o hasta por porcentaje de recaudación de tasas y servicios, como es el caso de algunos notificadores de deuda, que cobran de acuerdo a lo pagado por el contribuyente.
- Existen modalidades increíbles, como los cuidadores del cementerio que lo único que les da el municipio es la autorización para recibir propina.
- Hay trabajadores tercerizados en cooperativas “truchas”, que son los empleados de seguridad y limpieza de las dependencias municipales.
Mirado históricamente, resulta paradójico que esta política tan injusta haya sido impulsada y siga siendo sostenida por una organización que se llama a sí misma “justicialista” y que dice defender los derechos de los laburantes.

Clientelismo y persecución

En agosto de 2006 se produce un hecho clave para los empleados municipales. Son despedidos 5 trabajadores. La causa emergente: estar empezando a organizarse, oponerse a la utilización del empleo municipal al servicio de los punteros. La causa de fondo: la precarización, que ni siquiera obligaba al Municipio a despedirlos, bastaba con no renovarles el contrato. Sobre esa debilidad de los trabajadores se montaban nuevas cadenas de opresiones. El que se organizaba y protestaba podía ser echado. Las condiciones estructurales promovían que el rebaño de cada director nunca dejara de serlo, garantizando la docilidad necesaria para que la precarización y el clientelismo se reproduzcan. Pero nada es eterno, y siempre se puede resistir las injusticias, porque -se sabe- la única lucha que verdaderamente se pierde es la que se abandona.

Lucha y organización: un triunfo importante

Ante estos despidos comenzó una lucha muy dura, que llevó casi un año hasta lograr la reincorporación. Los trabajadores, afiliados a ATE, contaron con el apoyo de esta organización gremial, de trabajadores de otras dependencias –como Parque Ecológico, Paseo del Bosque y Zoológico- y de diferentes organizaciones sociales y políticas.
Marchas, cortes de calle, pintadas, volanteadas y hasta una olla popular instalaron en la ciudad el problema de la precarización, que hasta ese momento no parecía ser un problema, estaba naturalizado como la forma habitual, normal para una relación de trabajo. Con la unidad, la movilización y el permanente reclamo, en junio de 2007 los cinco compañeros fueron reincorporados. Durante esta lucha, el propio Concejo Deliberante, a propuesta de varios concejales –entre ellos los que responden al actual intendente, Pablo Bruera – exigió el Ejecutivo el cumplimiento de la ley 11.757, Estatuto del Empleo Municipal. Ahora es el momento de ver si cumplen lo que ellos mismos pensaban hasta hace pocos meses, cuando eran oposición y estaban en campaña electoral.

Los trabajadores y las trabajadoras municipales tenemos derechos

La norma básica que regula el empleo municipal es la ley 11.757, sancionada durante los ’90 para promover la contratación por fuera de la planta permanente. Sin embargo, hasta esta normativa pone un tope a la precarización. En su artículo 7º dice textualmente lo siguiente:
“Todo nombramiento es provisional hasta tanto el agente adquiera ESTABILIDAD. Este derecho se adquiere a los doce (12) meses de no mediar, previamente, oposición fundada y debidamente notificada por autoridad competente”.
Es decir que no sólo los despidos de los trabajadores que fueron contratados hace más de un año son ilegales, sino que además el Municipio tiene que pasarnos a planta. Por esa razón tenemos que unirnos para lograr que sigan reincorporando compañeros que realmente trabajan, se organizan y luchan, como pasó en Parque Ecológico, en Cultura y en varios lugares más.

Es tiempo de exigir lo que nos corresponde